2016年度基础部奖励性绩效考核分配实施方案

根据学院2016年奖励性绩效工资考核分配实施方案，结合基础部实际情况，特制定本部门绩效工资分配实施方案。本方案由部门绩效考核小组制定。

一、 总量划分

学院发放的2016年度奖励性绩效工资的40%。

二、 考核机构和原则

按照学院要求成立绩效工资考核小组，对本部门人员（在编）的德、能、勤、绩、廉进行综合评价，重点考核全年度履行岗位职责和完成工作任务的实绩。

三、 考核办法

部考核小组按照学院精神对部门成员年度工作实绩划分一、二、三等次，各等次所占比例为30%、30%、40%，重点考虑工作量、工作质量、工作效率，同时充分参考教职员工的产、病、事假，以及日常院部会议、活动考勤签到等相关记录，充分发挥绩效工资的激励导向作用，体现多劳多得、优劳优酬的原则。具体分配办法为：将二等次、三等次分别提取个人奖励性绩效基数的2%、3%调配到一等次进行奖励。

基础教学部

                                      2016年12月26日